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| ①医療…二〇〇六年六月十四日の医療制度改革関連法が今後の五年間を決めました。 医療改革関連法の内容は、経済・財政主導の医療費削減策と民間市場への転換を加速させるものです。医療機関側には診療報酬を施設基準や人員配置の状況によってランク付けし、再編を進めることで勝ち組、負け組に選別しようとしています。患者の側には一部負担金の増大、混合診療、高齢者医療保険制度などによって医療の平等・公平の原則を崩そうとしています。 |
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| ②介護…医療費を削減するために入院から在宅(看取り)医療への誘導が進められています。 | |||||||||
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| ①社会構造の変化が進んでいます。 団塊の世代のいっせい退職、少子、高齢化と人口構造の変化、格差社会の拡大と容認などがそうです。 |
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| ②ルールなき資本主義が先鋭化しています。 資本家からは、ホワイトカラーエグゼンプション（残業ただ働き）の導入、法人税減税と消費税増税、社会保険料負担の軽減などが要求されています。 |
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| 二〇〇七年度 五つの重点課題テーマは「たよりになる生協をつくろう」 | |||||||||
| ①明るく・楽しく・ためになる組合員活動をしましよう。 一にも二にも、三にも四にも班会、班会。人と人とのつながりを大切にし、サークル活動とあわせて心と体のリフレッシュをしましょう。 |
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| ②強く・大きく・頼りになる生協をつくりましよう。 医療、介護、「生きていく」ための仕組みに息吹を吹き込むには、生協が大きくなって社会的な影響力を発揮することが求められています。今年度四万人、早く五万人の生協で、地域の住民からも、行政からも、地域の企業からも団体からも頼りにされる生協をめざしましょう。 |
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| ③医療・介護の日常に患者の権利章典を具体化し、事業の質を向上させましょう。 国が進める医療機関の選別に対抗できるのは「患者の権利章典」の実践以外にありません。 また、事業の質とそれを支える職員集団の力量アップの取り組みは欠かせません。「医療生協人」の取り組みや「フィッシュ」技法を使った職場環境改善の取り組みを通じて改善します。 医師・看護師の確保は経営に直結する緊急かつ重要な問題として取り組みを重視します。 |
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